发表在2021/02/15

高等教育的准入和公平的分水岭时刻

当我们进入新常态时,高等教育有机会为学生提供更好的公平和可及性,为每一个走进学校的人提供相同的就业机会。

雇主努力建立多样化的人才管道。尽管做出了很多善意的努力,但大多数公司仍未能实现其多元化招聘目标。造成这一现象的最大原因之一是,高等教育也难以招收、招收和毕业少数族裔和服务不足的学生。展望未来,美国的每个主要雇主都把人才多样性作为一个目标。这代表了高等教育获得和公平的分水岭时刻。

关于选择性入学的影响,高等教育的头条充斥着相互竞争的报道。越来越明显的是,作为入学要求的标准化考试的加速下降产生了重大影响:应用程序的显著增长到全国最负盛名的私立和旗舰公立大学申请人数却急剧下降为低收入和多样化学生服务的学校

更重要的是,在这个引人关注的故事情节中,人们普遍认为,选择性考试将使高等教育机构不仅吸引学生更多的学生申请但是帮助建立一个更多元化的学生群体.大学是否会利用这个拐点,在今年秋季及以后招收越来越多的不同类型的学生,这还有待观察,不仅是为了支持他们自己的使命,也是为了支持他们的核心组成部分:雇佣他们毕业生的雇主。

众所周知,世界各地的雇主都肩负着双重使命:进行数字化转型,这需要进行相应的人力资本转型,并确保这种转型带来更加多样化和包容性的劳动力。

微软最近的一项研究据预测,到2025年,数字化工作岗位(或技术导向工作岗位的总数)将增加近5倍,从2020年的4100万个增加到2025年的1.9亿个。具有讽刺意味的是,2025年在高等教育界有不同的含义:这一年“人口悬崖”以几代人的低大学生数量冲击大学。

可以说,更重要的是,企业必须增加员工的多样性,这是一项姗姗来迟的重大任务。最近的一次LinkedIn的调查调查发现,77%的企业人才专业人士表示,多元化对招聘的未来非常重要,尤其是在大多数公司都投入大量资源来确保一线经理的情况下实际上要承担责任考虑更多样化的候选人名单。更令人鼓舞的是,a大多数受访的美国雇主(56%)说他们正在更新他们的招聘战略,以反映他们公司的DEI战略。尽管这些措施可以说是非常温和的实际步骤,但其影响是明确的:雇主需要培养一个更加多样化的人才库,而就业增长的最大领域是科技行业,对多样化科技工作者的需求尤其迫切。

目前最大的新工人输送渠道一直是我们的高等教育机构。然而,在这方面,消息好坏参半。深入了解最新消息爱浦多数据显示,在2018-19学年,有超过500万人毕业时获得了高级文凭——从本科预科到博士研究生。在多样性方面,在过去20年里,所有毕业生中有色人种(POC)的比例没有什么总体变化。《纽约时报》在流感大流行前的一项研究详细说明了我们最负盛名的机构的数据也好不到哪里去

再深入研究一下拥有科学、技术、工程和数学(STEM)证书的毕业生,数据显示了一个更令人不安的情况。2018- 2019年,高等教育机构颁发的STEM学位或证书只有780,188个,黑人或拉丁裔只有140,996个(分别为8%和13%)。当67%的科技公司在未来五年内,科技行业预计将新增1.49亿个岗位,很明显,我们可以为每个毕业生找到很棒的工作,但仍然远远落后于我们的DEI要求,更不用说还有1.45亿候选人无法满足我们对高技能技术工人的需求。

几代人以来,美国的高等教育机构——从最当地的社区大学到我们最负盛名的、全球排名的研究型大学——一直在努力迎接我们时代的挑战:提高技能的工人,开发疾病的治疗方法,并从社会各部门培养出世界上最好的工人。现在,当我们开始思考大流行后的世界时,雇主和高等教育机构都有必要着手应对我们时代下一个重大挑战。

高等教育的领导者们如果发现自己遇到了新发现的形形色色的申请者,应该挑战自己,为更多的学生服务,而不是简单地将其视为一个机会,让自己变得更挑剔。有一些学校领导他们已经证明,通过质量来选择增长,会给大学社区以及他们的利益相关者:学生、家庭和雇主带来显著的好处。哦,这会让2025年的人口悬崖看起来更像是高等教育的减速带!

随着我们进入新的十年,(希望)很快就能摆脱这一全球大流行,我们有机会也有必要解决我们21世纪缺乏多样化、合格工人的问题世纪经济。我希望我们的教育机构能够承担起这项任务。

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