发表在2020/04/15

共享职责:提供真正的国家终身学习生态系统需要什么

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随着对工作的基本期望在各行业发生转变,雇主、政府机构和高等教育机构必须共同努力,建立一个学术生态系统,以支持终身学习的必要性。

无论行业如何,终身学习都是每个成年人的现实。自动化和技术演变意味着工作期望和标准迅速变化,行业本身是如此。在这次采访中,Denise Amyot反映了加拿大大学和大学的这意味着什么,并分享了她对关键利益攸关方的角色和责任的思考 - 包括政府机构和雇主 - 将我们的教育生态系统转移到终身学习模式。

下载老板18新利体育传导(EVO):为什么加拿大大学和机构更重要的是更积极地服务终身学习者?

Denise Amyot(DA):通过技术发展比以往更快,我们看到许多正在寻求进一步教育的工人,无论是专业化还是重新定位他们的职业生涯。对重塑或上升的需求可能比以往更高,所有迹象表明这一点是未来几年的主要挑战。

几份不同的报告称,在未来10年里,多达50%的工作可能会被自动化和新技术打断。这对需要相应地培训年轻学生的高等教育机构来说是一个双重挑战,同时也需要提高需要适应的年长工人的技能。

目前,所有加拿大学院和研究所的47%以前参加过职业机构,34%已经持有一个学位或文凭。学习机构必须越来越多地支持流离失所的工人,或寻求在其行业中继续改变的人,通过提供适应其特定需求的灵活培训选择,以考虑到事先学习和经验。他们还必须确保学生不仅为新的和新兴的工作做好准备,而且他们还可以获得不断适应其领域的不可避免的变化所需的学习工具和跨学科技能。这意味着促进终身学习的文化,应该由个人和雇主以及学习机构接受。

埃沃:为了创造一个适合非传统学习者需求的环境,大学的一些基本结构需要如何发展?

达:学院和研究所已经着人用于提供灵活的学习选项,包括大量多样性的度数和证书,微量的学习,以及对非传统学习者的需求量身定制的兼职或加速程序。随着劳动力市场的发展,这种灵活性比以往任何时候都变得更加重要。随着更多人需要某种形式的职业生涯中,更多人需要一些人的遗产,也预计将增加流行的微量密度和更短期的计划。

提供实践学习的机会也很重要;这是以就业为重点的教育的关键组成部分。与当地雇主合作,提供实习、工作安排,甚至是应用研究机会,都是确保学生毕业时能获得开展工作所需的技能和经验的好方法。

我们还需要通过事前学习评估和认可(PLAR)服务,扩大对事前学习和经验的认可。这些已经在大学和研究机构广泛提供,允许那些在加拿大或国外获得知识、技能和实践经验或之前受过教育的人获得新的证书学分。需要再培训和提高技能的加拿大人将受益于更短的培训时间、更低的成本和更快地重返劳动力市场。95%的加拿大公立大学和学院已经以这样或那样的方式提供PLAR,但不是系统地为每个项目提供。

大学和机构是所有三个领域的领导者,通过建立目前的成功,理想情况下,他们是为了帮助加拿大人提供适应新的劳动力市场需求。

evo:省和联邦政府必须发挥什么作用,使大学和研究机构更容易获得这些人口?

达:建立一个更加灵活和方便的高等教育部门需要高等教育机构、政府和雇主的共同努力,他们都可以发挥作用,使终身学习的文化成为现实。好消息是,加拿大有一个可以建立的坚实基础,许多机构已经在努力为他们的社区提供服务。

为满足当前和未来的需求,我们相信需要对灵活再培训和支持机制的投资。这应该包括更好地访问先前的学习评估和认可。最近的联邦投资,在加拿大培训信贷和就业保险培训的计划等方案中,通过学生工作安置计划为工作综合学习提供资金,都是欢迎在这方面的欢迎。然而,最近的EKOS调查显示,如果他们希望改变职业,加拿大人仍然不确定他们会充分支持。只有38%的受访者表示他们有足够的支持,而46%的人说他们没有。

这些数字表明联邦政府仍有努力促进促进,也是精简,项目支持所有年龄的学习者,包括中期职业和就业不足的加拿大人。省和地区政府还可以支持再培训,使学员更容易地从一个机构转到另一个机构,无论是在该省还是在全国。在全国范围内,承认某些证书仍然存在一些障碍,这可以通过制定政策变化和促进高等教育机构之间的合作来解决。

evo:在支持这一转变方面,雇主可以扮演什么角色?

达:雇主在支持这一转变方面发挥着关键作用,也将成为其受益者之一。首先,他们需要认识到,鼓励终身学习员工是一个获胜的策略,这将在确保其员工是最新的,并在其部门的任何潜在变化的情况下留下保留。通过联邦政府鼓励加拿大人通过上述方案拯救继续教育,我们应该开始询问雇主如何贡献。

它们还需要寻求与高等院校的持续伙伴关系,以便告知它们不断变化的需求,并确定课程开发的优先事项。事实上,大学或研究所提供的每一个项目都是在与当地专家和雇主通过项目咨询委员会协商后制定的。这是加拿大大学系统的最大优势之一,也确保了毕业生拥有他们在工作中需要的技能。

加拿大的大学和机构也与当地雇主密切合作,提供完全定制的计划,确保他们的员工具有在迅速发展的劳动力市场中取得成功所需的技能。利用这些关系为持续培训提供新型号,将变得更加重要。

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关键的外卖

  • 介绍更多,更强大,先前的学习评估和认可将使扩大对终身高等教育的获得至关重要。
  • 必须有更正式的政策办法来支持职业中期和就业不足的成年人的教育。
  • 雇主必须在建立与当地学院和机构的学习和培训伙伴关系方面积极作用。