发表在2018/10/24

专业人士和雇主终身学习的共同价值

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持续的教育对于专业人士跟上行业变化的能力至关重要,但对个人和雇主来说,受益更大。
在某些行业,经验足以让人们掌握公司阶梯。在其他情况下,经验和大学学位的组合可能是所有人都需要将它交给其理想公司的C型套件。

然而,在今天的世界中,突出和崛起的人往往往往配备了一个教育基础,以远远超出典型的大学学位。真正想要在工作世界中作为顶级竞争对手的人需要能够表现出他们有驱动和野心,以征服大型任务而不被告知这样做。这项倡议始于追求终身学习。

即使某人完成了大学学位,进入职场,也有很多理由继续学习。今天的专业人士不断受到新技术、技术和思维方式的狂轰滥炸。没有哪个行业能幸免于变化。令人惊讶的是,许多雇主和雇员没有利用教育机会——这种决定可能对职业生涯和公司的发展相当不利。

继续教育的价值和影响是无限的。想要提升自己职业生涯的金融专业人士应该探索通过持续学习可以获得的好处。

扩大技能基础

人专业学位课程,如金融或法律或那些获得更高的认证,比如CPA-often花那么多时间在教室里之前进入劳动力,他们回到学校不感兴趣,一旦他们开始赚取薪水。

然而,随着时间的推移,新的方法和方法出生。不追求继续学习的人可能永远不会意识到可以从新方法获得的益处。这导致停滞不前,“像我们一直这样做的”心态,这对雇主和员工都不好。

想要拓展自己技能的员工会学习新的技术和方法,用创造性的新方法来解决老问题。这意味着当真正需要改变的时候,员工会变得更加灵活和适应能力强,无论是对企业还是对自己有利。

对员工的好处:广泛的技能组织更具营销性,员工是否正在寻求现有公司内的新职位或与其他组织寻求新的机会。

雇主福利:促进自己组织内的增长创造了拥有高技能,适应性的劳动力的内在益处。

提高的机会

那些寻求拓展技能的员工通常会从更多的机会中受益。对继续教育的追求不仅显示了积极性和自觉性——任何公司在提拔现有员工或由外部候选人填补高级职位时都会寻找这两种品质——它还打开了大门,允许更大的社交可能性。

对员工的好处:当所有其他人平均相同时,具有增强技能的员工更有可能被视为更高的支付位置和工作进步。

雇主福利:鼓励员工学习新技能可以拓宽组织内部合格候选人的范围,这意味着从内部提拔——选择那些已经熟悉你的文化、使命和价值观的人——会变得容易得多。

促进个人成长

教育为员工提供了更多的机会来了解自己,就像他们选择学习的科目一样。他们可能会发现,比起数字,他们更喜欢与人打交道,通过正确的继续教育课程,让他们走上管理之路。他们可能会决定为某项事业工作,从公司会计转到非营利会计。

在任何年龄,在任何年龄的整个学习过程都是关于个人的增长和发展到你想要的人。有时,人们甚至没有意识到他们在分支并学习新的东西之前存在的机会和激情。

对员工的好处:个人成长对于想要在工作上快乐的员工来说是至关重要的。擅长某件事并不意味着它会让你快乐,但是有一些方法可以在发展个人兴趣的同时利用现有的才能。

雇主福利:一个快乐、敬业的员工更有可能生产和高效,同时将离职成本保持在最低水平。

定义方向

当作为入门级候选人雇用时,人们通常不会奢侈,选择他们需要或在他们骑的路径上的职称。经过几年的工作世界,一个人的热情通常会亮起。在这个阶段,员工应该追求高等教育,帮助他们了解更多有关他们的行业的更多信息,找到一个专业化的领域,或者努力获得能够使他们最终成为C-Suite成员的技能。

对员工的好处:有方向的人往往更自信,对自己的工作更满意。

雇主福利:自信的员工为内部和外部客户提供更好的服务。

学习应该是一个终生的过程。不断探索新的想法、创新、技术和技术可以带来很多好处。当雇员和雇主想办法向最好的竞标者推销自己的时候,持续教育成为工作世界的主要内容是非常必要的。每个人都能从创造性的方法、更广泛的网络和更大的知识基础中受益。

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