发表于2021/04/26

MicroInvalidation:MicroAggression的丑堂兄

改善高等教育机构的多样性和股权的努力需要认识到微内没有验光在沉默声音中的影响。妇女和员工的颜色经常有他们的想法被驳回或过度质疑,这不仅使他们感到不受欢迎和忽视,而且还可以防止机构内的进展。

作为项目团队经理,我有机会成为一个更大的项目团队的一部分,该团队正在整个组织实施新的服务。鉴于要完成的工作量,我认识到需要聘请其他团队成员。根据我们的组织策略,我创建了我需要填写所需角色的描述。对我们几乎不存在的预算敏感,我将该职位编写为兼职和临时。我提交了职位,并开始规划我增加的团队如何运作。但是,我发现自己在网上发布了我的立场并打开了招聘过程,并发现自己陷入了一系列与管理的对话,解释了为什么我需要雇用其他团队成员。通过安排“随访”会议继续询问,每次会议结束为什么我需要雇用。

我的同事们对我不知之甚少,将类似的建议汇集了聘请了额外的团队成员。当我听他们的想法时,我忍不住觉醒他们每个人如何回应我收到的问题的同样的栏杆,因为他们的球场无处可去的是我的水平。但是,为了我的震惊和关注,那些从未发生的问题。相反,他们的投球人在场被批准。

这让我感到困惑。为什么我的想法质疑,而我的同事思想被毫无挑剔地被接受?这可能是部门预算吗?所需角色的关键性?问自己?我刚知道我的球场必须有一些不同的东西,让我免于让我的同事收到的绿灯。与我的同事相比,我的想法代表了预算的一小部分。我的想法将支持和维持关键组织系统。我创建了Web准备的详细的职位描述 - 我的同事没有。也许最重要的是,招聘将大大提高我们集体的工作生活平衡和心理健康,但这似乎都没有差异。 I approached my leadership to make sense of my perceived disparity of treatment and was told that my ask “did not make sense” and warranted “more discussion to understand.” Rather than further pursuing the issue, I just decided to drop it altogether.

当我开始处理这个时经验,我开始感到愤怒,羞辱和焦虑的增加工作量的潜力。我认识到在这种情况(以及许多其他人)中,尽管在这些项目上工作了20年的经验,但尽管是国家会议的主题演讲者,尽管在播客中承认我的行业中的播客,尽管是出版的作者在这个主题上,没有一个差异。

我正在遇到的是玛丽弗兰西斯冬天在她的书中描述了“黑色疲劳:种族主义如何侵蚀,身体和精神” - 来自不被认为的疲劳。直到我跳过我的道路上的所有篮球,我的话就不重要,除非结果对那些有权力的人有所利益,否则他们仍然可能仍然无关紧要。我不能说,“建筑物是着火”而不质疑我如何知道它是着火,无论它可以独立验证,是什么让我说的话。

冬天解释说,这些经验是创伤诱导,影响黑人员工的能力,以尽最大的工作。不断守卫并质疑如何应对不公平性是疲劳的。“

虽然这些经历可能是争吵和低级化的,但是,妇女和员工的颜色受到比任何人更频繁的影响 - 而且影响可能会受到破坏性的影响。在自己身上有一些缺陷的感觉通常会导致各种社会和情绪问题,包括冒名抑菌综合征。对于这些对话中唯一的女人或颜色的人来说,这些情况可能是隔离的,并且可以制造的贡献通常会减少。或者,更糟糕的是,随着冬季的阐释,“这些黑色[棕色和女性]员工们害怕被标记为过度敏感,而不是相信 - 甚至失去工作。”当声音沉默或没有影响时,整个组织都受到影响。但也许对黑人和棕色员工和女性的最具破坏性影响,是缺乏信任。换句话说,员工没有得到同一领域和人格尊重,因为他们的同龄人让他们感到“不到”。

我们在管理层或领导地位的人应该了解我们听到的声音,我们倾听的声音以及哪些声音。当我们在解决问题和决策时,我们应该了解妇女和员工的妇女和员工的边缘化的可能性。我们需要了解Microinvalidations如何对员工产生不利影响。正如哥伦比亚大学心理学家,Derald Wing Sue博士说,

microinvalidations:巧妙地排除,否定或无效一个颜色人的思想,感受或体验现实的通信。“

Sue博士进一步解释说,微生物过度地区的性质不太明显,这使得人们在心理束缚中。他断言,“虽然这个人可能会被侮辱,但她不确定为什么,犯罪者并不承认任何事情发生,因为他不知道他一直冒犯。颜色的人陷入捕获-22:如果她面对肇事者,肇事者将否认它“。反过来,这让颜色的人质疑实际发生了什么。结果是困惑,愤怒和整体的能量塞。作为经理和领导者,我们必须认识到微内Validations是妇女和员工的日常发生。

作为领导者,我们应该挑战自己,另一方面挑战包容性环境,而不仅仅是为了种族和性别,还要思考。颜色的妇女和人民需要知道他们的声音问题。承认疲劳是真实的,导航这些空间可能似乎黯淡,我们边缘化员工的社会和情感福祉都不应该拿回座位,以改变我们的组织。

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