发表于2019/10/04

工作的良性循环,学习,赚取

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汇集行业,劳动力组织,职业职业机构和工作成人可以巩固可持续就业和区域经济增长的途径。

你可能会想到冠军工作成年学习者的几个好理由。随着该事业的一个大图看来,益处也变得更大。当人们与教育和培训联系时,可以扩大对潜在的职业途径的认识,并在为需求方面做好准备。当保持社区经济在运动同步的不同部分时,该过程变得更加有效和膨胀。资源与学生和求职者无缝工作,以做出正确的决策和解锁有益的职业。作为工作成年学习者从行业下降到日益增长的人,他们在整个社区中的经济增长。

通过这种观点,Cael促进了标志着终身教育旅程的主要交叉路口的参与。有三个区域伙伴关系,举例说明了这个模型。petrochemworks.com.BankingOnMyCareer.com两个都2017年推出TN.WorkLearnEarn.org去年推出。由于这些伙伴关系的成功,这一新机会出现了。在过去的三年里,我们已经使用这些经验来伪造一个以最佳实践为基础的新框架,我们呼吁工作学习赚取。

工作学习赚取合作伙伴关系将涵盖一系列范围。该模型专为配置和可扩展性而设计,以满足全国各地社区的需求。但它的使命保持不变。无论它部署在哪里,它都侧重于驾驶驾驶教育程度和职业途径,以实现经济增长。

这是三个合作伙伴关系的案例,该伙伴关系为工作学习赚取蓝图。他们从东哈里斯县制造商协会(EHCMA)开始。EHCMA涵盖了大休斯顿地区的130多家制造公司。它专注于就业发展,环境标准和社区生活的整体生活质量。

EHCMA与JP Morgan Chase&Co和Cael致力于开发石油化工,支持海湾海岸地区石化产业。就像所有工作学习赚取合作伙伴关系一样,它的核心是一个定制品牌的网站,充当协作中心。petrochemworks.com.2017年4月推出,汇集了多样化专业的专业知识和资源。这包括教师,顾问,辅导员和案例经理。每个人都有一个担任工人和学生对该行业的职位。他们可以在课堂或办公室中使用该工具,以帮助学生和求职者探索职业。

集体方法创造力量乘数效果 - 这与工作学习没有什么不同。利益攸关方看到他们在整个教育和劳动力系统中放大的努力。他们可以在一起,以准确,完整和可复杂的方式告诉行业故事。为了帮助发现过程,工作学习赚取网站包括交互式匹配功能,帮助潜在工人识别与目标和偏好对齐的工作。通常,这包括可能永远不会考虑一个行业的人为未来的职业生涯的一部分。结果,新工人漏斗进入有针对性的部门。

戴夫王是ineos,全球石化,特种化学品和石油产品制造商的劳动力发展经理。国王将石油工业作为主要就业转介资源。为了帮助促进现场作为充满活力的职业选择,他指的是求职者,业主,承包商,行业合作伙伴,学生和教育工作者相似。

石油厂推出三个月后,类似的倡议进一步前东。纽约市就业与培训联盟,纽约城市大学,JPMORGAN Chase&Co与Cael合作推出BankingOnmycareer.com。总之,超过175个行业专家和项目合作伙伴合作。像石油化工一样,BankingOnMycareer是一个为来自当地和区域一级和超越国家的经济体的行业提供品牌和招聘工具。在这种情况下,该解决方案有助于关闭银行,保险和财富管理中的中工工作中的差距。

正如我们用石化,培训和教育合作伙伴在课堂上融入了教室。在那里,他们用它来帮助学生提供在“学习赚取旅程”中的主要选择。与此同时,石油厂是雇主合作伙伴的关键接触点。这确保了各种现场游客流动的整体体验。

吸引可能没有考虑金融服务事业的候选人很重要。Lisa Tomanelli是亨利街定居点的就业服务主任,这是一项非营利组织,将社会服务和其他方案提供每年超过50,000名纽约人。在分享她对银行管理员的角度来看,她强调了作为解决方案的关键函数的就业匹配。她的员工有时为客户提供潜在的客户,即使是个人自己也是不可识别的。这总是不幸的,经常悲惨。但是,当工作的导游,互动职业匹配功能时,学习赚取网站可能会产生令人难以置信的影响。由于它将以前缺水的人与行业人才管道连接,工作学习赢得了他们自己的潜力,推出了奖励的职业并提高了社会流动性。

我们最近的工作学习赚取合作伙伴关系TN.WorkLearnEarn.org.该网站与比尔&Melinda Gates基金会合作,完整的田纳西州,田纳西高等教育委员会以及去年推出的田纳西州高等教育委员会和田纳西州的经济与社区发展系,比其前辈更广泛。事实上,全国主义的倡议涵盖了八个行业。虽然应用于更大的规模,但任务是相同的。TN.Worklearnearn参与利益相关者将高等教育与劳动力市场的需求保持一致。与此同时,它为求职者提供了赋权资源。它呈现出明确,当前和准确的职业信息,包括互动职业和教育匹配资源的地理映射数据。

纳什维尔地区商会首席运营官的南希艾森布兰特已经看到工作学习赚取解决方案创造了一系列新的机会。她认识到,能够通知人们工作的地方,企业需要什么以及在哪里找到成功的教育对国家的长期繁荣至关重要。

当然,真正的赢家是那些通过终身学习来适应不断变化的工作场所的成年人。但这也有利于整个地区。当工人们提高技能时,他们为人才输送管道提供了养分,而这正是繁荣经济的命脉。我们已经看到在墨西哥湾沿岸地区,纽约市地区和整个田纳西州。

最近的估计表明,合格员工的短缺可以在美国大约2030年的风险中占据超过1.7万亿美元。这是关于6%我们的经济。这是扩大工作的机会的一个原因,学习赚取资源是如此令人兴奋。工作学习赚取模型利用技术和协作的力量。在制定和实施数字资源方面,数百名教育,劳动力发展和私营企业的合作伙伴都与CAEL进行了。这为劳动力和教育挑战的整体方法做出了一个理想研究。与此同时,它创造了丰富的新信息和经验。这是一种改进长期原则的方法,“战斗测试”的最佳实践。

那么,下一步工作学习赚取?Cael正在与全国各地的社区与他们提供伙伴关系可以为他们提供的东西。它从地方工业,劳动力组织和学校开始的会议代表。我们通过解析广泛的区域劳动力市场数据来遵循这一点,利用这项研究开发和推销定制的网站和营销计划。但工作学习赚取将永远在幕后运行。其目的是帮助使当地企业和学校的英雄。毕竟,求职者和学生向他们展望他们以获得奖励职业道路的指导。

我希望你有机会看到这样的合作伙伴关系,向工作增加动力,学习,赚取你所在地区的连续体。与此同时,我邀请您访问我们的工作学习赚微型材料.我们将继续分享它如何帮助城镇、城市和地区在其社区服务成年在职学习者的更新。

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