发表于2016/10/04

雇主和雇员优先考虑的相关性和便利性

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今天的雇主和雇员都侧重于学习伙伴关系的相关性,便利和定制,并取决于大学和大学,如果他们希望在空间中取得成功,就会提供这些期望。

公司和行政教育市场令人难以置信的利润,但也非常具竞争力。雇主对他们的学习合作伙伴的期望很高 - 无论是伙伴关系的方式还是其结果。员工还期待学习干预措施很大。这取决于培训合作伙伴,以满足并超越这些预期,而一些大学在这一压力下茁壮成长,其他大学则煽动。UC Berkeley在理解和满足其企业学习合作伙伴的需求方面非常成功,利用所机构的资源和扩大产品的资源,以确保他们在预期客户池前进。在这次采访中,Robert David在今天反映了企业学习利益攸关方的高期望,并分享了他对他期望如何在未来扩大企业和行政教育市场的看法。

下载老板18新利体育沟通(EVO):有什么可以帮助大学或大学在竞争力的企业培训市场中脱颖而出的特征?

Robert David(RD):有一些关键特征,将像UC Berkeley这样的领导者区分开在公司教育竞技场。

首先,教师和教师的技能和知识是关键差异化。其次,我们的主题领域的专业知识和我们为桌子带来的资源有助于我们脱颖而出。最后,我们可以获得经验丰富的教员从业者。

作为美国排名前列的公立大学,UC Berkeley可以访问世界上最多的最聪明的思想和伴随的资源。我们与硅谷的共生关系推动了创新,掌握和学习的文化。

这些特点都有助于提高学习成果的质量,以及将课堂或网络教学内容应用于即时的、真实的场景的能力。

EVO:在寻找潜在培训伙伴时,雇主带来了什么主要期望是什么?

RD:当谈到教育合作时,雇主希望未来的合作伙伴了解他们的员工学习需求,并为业务挑战提供量身定制的企业教育解决方案。他们不仅在寻找短期的结果,也在寻找对他们底线的长期影响。

在提供各种开放入学课程的同时,能够创建定制的课程和定制现有的课程,为加州大学伯克利分校提供了满足广泛期望所需的呼吸。

Evo:员工在参加公司学习活动时有哪些员工有哪些?

RD:当员工参加企业学习项目时,他们有几个重要的期望。

员工希望参与到真实的学习体验中——他们希望所学的东西与他们的工作相关,对他们的职业生涯有意义。

便利性也至关重要,因为他们希望在拟合自己的时间表时访问培训。能够在课堂和网上使用不同的方式提供培训计划,以及同步和异步增加员工参与。

例如,我们为期四周的“伯克利加速器”(Berkeley Accelerators,一个聚焦领导力、谈判和影响力的混合模式系列)的吸引力在于,它在提供不同程度的参与度的同时,对世界各地的人们的日程安排非常有效。

Evo:您认为未来十年正式的企业教育领域将如何发展?

RD:我预计企业教育市场将最初进化,甚至更加专注于更短的节目和混合学习(教室和在线),因为旅行预算被削减并远离日常任务需要最小化。执行教育和企业教育是具有不断变化的业务需求的动态景观。

随着时间的推移,珍贵的员工人口和更复杂的计划将导致额外的机会。市场将在模块间和事件后的高触控辅导中更具价值,以及交付的基本内容和能力。

这款Bodes与教练行业合作,我希望看到更多的教育经验,随访工具和学习和开发分析捆绑,以确保对投资的最大影响。

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关键的外卖

  • 雇主希望从企业教育活动中获得短期结果和长期利益。
  • 员工在从事企业教育提供时正在寻找即时相关性和便利性。
  • 员工教育越来越重要,随着时间的推移,短期培训模块很可能会与高接触指导干预相结合。