发表于2019/08/19.

大学伙伴关系如何支持雇主竞争力

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通过与雇主合作以了解他们的需求,同时还提供学习者所需的阶梯,大学可以将自己定位为职业生长和组织竞争力的支持者。

越来越竞争的劳动力市场和伴随人才短缺导致高等教育和行业之间的创新伙伴关系。雇主在掀起他们目前的劳动力方面发现了更大的价值,而不是试图通过这些技能招募人才。组织研究支持它们。一种最近的报告由人力资源管理协会估计雇用新员工的费用为4,129美元,平均招聘时间为42天。培训现有员工通常更具成本效益。多年来,研究发现了一项从事劳动力更加富有成效,而员工的参与与收入和收入相关联。

它对已经熟悉本组织文化和价值观的忠诚员工的发展提供了很大的意义,通过帮助他们专业挑战,建立他们需要进步的技能,并为其成功做出更多贡献组织,从而提高他们的参与和生产力。

在Purdue大学全球,我们发现成为一个侧重的大学,使我们能够灵活地满足雇主的需求。成人学习者来到我们大学拥有不同的教育和就业背景。我们利用现有的技能和知识来提供他们可以学习和进步的替代方式。我们的课程模型和运营基础设施在结果和信用级别组织和支持学习,使我们能够为雇主提供许多不同的路径到所需的凭据。

我们传统课程中的内容在成果周围组织:每个信用的结果。并行,我们创建了与传统课程对齐的单信用课程模块。如果在传统课程中组织,这些单信用模块具有相同的内容和结果。无论教练或课程类型如何,所有对特定结果的评估都是相同的,从而实现课程交付的最大灵活性。

为什么我们为学分关心?我们相信,虽然雇主可能不关心他们,但在他们的学习堆积时,学生最好服务。今天,信用时刻是我们必须跟踪和堆叠学习的最佳方式,以便它在机构和雇主之间可转让。

所有格式和度量路径选项跨越课程内容和结果的对齐最大化信用铰接,以及不同课程格式之间的灵活性和移动。通过审查学生的学术和职业目标,事先学习,工作经验,支持需求和教育的可用时间,我们可以帮助找到实现凭据完成和职业目标的最佳和最有效的途径。

我们在学生一级的灵活性转化为雇主级别的灵活性。因为我们可以在信用级别阐明培训和工作经验,而不是课程层面,因为我们教导模块以及课程,我们向雇主提供的节目可以高度定制。员工了解他们需要时需要什么。员工和雇主既不是已经获得了知识和技能的宝贵时间,金钱或能源。

普渡大学全球课程提供雇主根据学生和业务的需求,将雇主从小额信贷和证书与本科和高级程度运行。我们帮助将学生置于实习和学徒,导致全职工作机会。事实上,当公司与我们一起设计一个课程时,一些最好的合作发生了一些最好的合作,其中一些培训是在雇主的工地上完成的,其中一些是在线完成的。

仅在2019年,普渡大学全球创建了与雇主的各种定制伙伴关系,以解决其特定需求。在Trilogy Health Services,我们的计划提升了高级护理提供商的技能和职业生长。我们量身定制证书计划,以增强Securitas的物理安全性的最佳实践知识。我们通过与公会教育的伙伴关系合作,我们正在合作沃尔玛员工的无债务学位。我们正在为Papa John的员工提供雇主支付学位课程。我们正在与区域医疗保健提供者合作,以加速护士的途径,以实现学士学位,这是一个主要挑战,特别是在该国的农村地区。

Mantech是技术解决方案的全球领导者,需要一种方法来为其各种熟练的员工提供云计算计划,它可以更好地满足客户的不断发展需求。Purdue大学Global的云计算提供符合账单。初学者从云计算中的基本概念开始,例如基础架构管理和将数据迁移到云。更有经验的个人扫描加速到他们更深入了解的先进课程。

我们的工作非常有益于,因为我们有能力为学生提供潜在的持续教育,以便在越来越多的移动和敏捷的全球劳动力中维护他们的位置。当然,这些方案的成功措施是雇主吸引和保留员工的能力以及获得凭证达到全面的凭证的员工人数。

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