发表于2020/02/14

向大学推出数字凭证

下载老板18新利体育沟通|向大学推出数字凭证
数字证书为大学提供了一个独特的机会,可以同时满足学习者和雇主合作伙伴的需求,但他们必须迈出这一步。

随着年轻一代适应数字世界,大学在满足他们的期望方面正在落后。纸张正在让位于数字,雇主在寻找潜在雇员时也在寻找节省时间的方法。继续教育部门想要找到帮助学生成功找到工作的最佳方法,但这在整个机构都行得通吗?在这次采访中,J. Kim McNutt讨论了数字认证在非信用领域的好处,并分享了他关于数字标识如何从CE扩展到主校区的想法。

下载老板18新利体育沟通(EVO):为什么数字凭证对大学主校区产生如此多的混乱和关注?

j·金·麦克纳特(JKM):首先,谈论数字凭证自己很重要。已经存在了微凭证,数字凭证,徽章和替代凭证。我不想创造一个新的凭据,但我想把我们的凭证转变为信息的船只。我希望能够采取完整的课程,然后一旦完成了一份学生纸质证书。然后我可以以数字方式提供该信息。

我们为职业安全与健康管理局(OSHA)制作了徽章和证书,以及其他非信用奖励,可以直接发送给雇主,并在LinkedIn、Twitter和Facebook上分享。当有人点击徽章时,元数据就会打开并显示学习结果。

早期关于这些证书的困惑是人们认为它们是全新的数字证书。事实并非如此。我们只是在学习现有的非学分课程和项目,并用数字方式传达他们的学习成果。通过这种方式,学生可以利用它作为货币。它就像王国的硬币。当雇主看简历时,他们可以深入地查看每个徽章来了解学生能带来哪些技能。

为什么在非信用领域有更多的空间来试验新的模式和证书?

JKM:它圈回到挑战大学与非信贷课程的挑战。他们将这些视为“培训”或以某种方式“小于”传统产品。我想要提供足够的证据来展示我的学术伙伴和领导者,数字凭证提供了提供信息的替代方案。

幸运的是,我可以试点这些项目,而不需要通过课程委员会。我的主要动机是快速推进这个试点项目。在没有官僚机构的情况下进行实验,这将包括学院的学术方面。在一年的时间里,我能够在这个领域快速发展,现在我有了这个证据可以向我的同行们展示。其目标是最终为学分课程颁发数字成绩单和标记。

埃沃:为什么向学习者提供数字证书符合大学的最大利益?

JKM:数字凭证提供大学有机会保持未来。随着年幼的几代人在数字世界中成长,大学并不适应。他们需要与学习者的期望保持步伐。今天的学习者希望以电子方式信息,他们希望分享他们的成就或以数字方式向潜在雇主发送给他们。随着更多学生在高中获得数字成绩单,他们将期待在大学同样的期望。大学对学生提供的方式变得更加实用,他们以一种他们习惯了。

Evo:数字凭证将如何影响全所大学的凭证生态系统?

JKM:每个月我都会获得我们发出多少数字证书和凭据的仪表板。既然我一年前开始这个项目以来,我们的非信用计划我们平均约为80%的索赔率。当我们发出数字凭证时,学生仍然收到纸质证书,但他们也通知了显示他们完成课程的数字徽章或凭证。通过为他们提供免费的数字徽章,我能够收集数据并参见索赔率。股价 - 声称其数字凭证的学生的百分比,然后在社交媒体上与他们分享60%至66%的百分比。

在某种程度上,我想把纸质证书货币化,因为这需要更多的劳动。我们正在朝着一个标准迈进,即扩展与国际教育学院的每个学生在完成一门非学分课程后都将获得免费徽章。如果他们还想要一个华丽的羊皮纸证书,适合装裱,它需要花费少量的钱(也许15美元)。我们还没到那一步,但我们正在努力将纸质证书货币化。

我们还需要与雇主保持联系,看看他们是否发现了价值。例如,如果一份简历有电子证书,他们会理解吗?这是下一步。

evo:雇主如何应对这一转变,以实现数字资深,以及机构如何帮助?

JKM:随着婴儿潮一代的退休,年轻一代正在填补这些工作。这些员工以数字方式接收和共享信息。从雇主的价值来看,数字化是有好处的。例如,简历通过数字机制会更有效率。雇主可以很快地审查一个人的教育背景来判断他是否是合适的人选。这就是我们通过提供更多信息来让雇主接受我们的方法。

而是帮助员工伙伴更快、更好、更便宜地完成他们的工作。这是行业中每个人都想要的。增加你的利润,增加底线。向雇主提供关键信息可能会让他们迅速填补关键职位空缺。也许,随着数字证书变得越来越普遍,人工智能可以用于这些徽章的前端扫描。然后,网络爬虫就可以细读这些数据,挖掘它们,然后为招聘经理突出最优秀的候选人。我们可以达到这样一种程度,即雇主可以根据数字证书自动搜索高质量的候选人。

Evo:提供数字证书后的早期影响是什么?

JKM:立即,它是收件人的接受。当我们第一次开始时,学生花了一段时间,因为学生也有一个在这个过程中发挥作用。我们不仅发出数字凭证,我们会提醒他们并让他们知道免费数字徽章。首先是缓慢的,所以我们要求教师告诉学生对数字徽章并鼓励他们宣称它。一旦教师登上,我们开始获得更多的牵引力。

我希望推动纸质证书的充电。人们会说,“等一分钟,我拿着班级,我付了钱,为什么我要为纸质证明支付额外费用?”这是让人们走向数字凭证的下一个挑战。

Evo:关于向数字认证的转变以及持续教育领导者在实现这一转变中所扮演的角色,您有什么想补充的吗?

JKM:我喜欢这里就像狂野的西部。我相信,随着学生和职业生涯早期的员工开始期待在整个职业生涯中都能获得数字证书,我们将更多地看到这一点。职业生涯的三步循环(教育、工作、退休)已经不复存在了。这是终身学习,最好的方式就是通过这些电子综合学习记录。学生们可以把他们所学的东西都写进一份简历,并且更容易分享。

正如我所说,这将不是新的证书或取代现有大学学位。这是补充教育。随着我们获得更多的买入和发展数字糟糕和凭证的语言,我们在继续教育中的人必须仔细选择我们的话,并确保我们都说同样的语言。

这是一个非常激动人心的时间,以自我支持和继续教育单位。我们继续帮助雇主,也许更重要的是,帮助学生有更好的职业和更好的生活。

这次采访已经编辑了长度和清晰度。

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