发表在2020/02/12

千禧一代想要什么:为不同年龄段的成人学习者提供持续教育

下载老板18新利体育千禧一代想要什么:为不同年龄段的成人学习者提供持续教育
与过去几代人相比,千禧一代给高等教育带来了更少的繁文缛节,为了更好地为学生服务,高等教育机构需要适应这一点。

不同一代成年学习者以众所周置有意的原因来继续教育。从千禧一代到婴儿潮一代,每个人都有独特的目标,需求和期望。随着学习者的预期变化,了解提供现代经验的特征是很重要的。

试图更好地了解改变学习者人口统计数据,尚普兰学院对成人学习者进行了调查.在这次采访中,Melissa Marcello和Gabe Clevenger回顾了调查结果,讨论了教育中的代沟,并思考了机构如何适应这种学习转变。

下载老板18新利体育传导范围(EVO):您的调查发现,58%的受访者在线学院或大学享受证书,是他们可以接受过渡工作和职业的最有效行动之一。在线证书计划的特点是唯一受益非传统学习者的特点?

Gabe Clevenger(GC):证书和自定义徽章计划提供“非传统”成人学习者一个高效,经济高效的解决方案,并立即回报其投资。被捆绑成传统的两年或四年计划的概念可能对许多正在寻求更具权宜之计和相关资质的许多学习者令人生畏,这些学习者与短期职业进步联系起来。调查答复反映了当前与学习的话语,获取知识的收购和对实际应用的职业专注凭证的日益增长的需求。

这并不是说传统本科和研究生课程的力量将消散;事实上,有创新方法旨在提供较短的凭证可获得的凭证,同时仍然达到全学位课程。可堆叠凭证与此思考对齐,尽管该模型需要新鲜,创新的重塑。

梅丽莎·马塞洛(毫米):我们认为,我们的调查受访者已经看到证书达成对职业轨迹的影响第一手,这就是为什么这么多成年人 - 录入证书是最有益的选择之一。

在线证书计划提供为成人学习者构建的功能,包括:

短时间内:完成的时间应该很短。理想情况下,在6个月或更短的时间内完成证书,让学习的好处很快被看到。

可堆叠的凭证:完成证书应允许学习者将其滚入更大的凭证,例如学士或硕士学位;这将使学生在特定知识区域的广度和深度方面展示掌握。

重点是应用和反思:在将内容应用于现实世界情况时,成年人学习最佳。这就是为什么要确保实践经验是证书设计的一部分,让学生获得现实世界经验并从事反思实践。

配合劳动力需求劳动力需求不断变化,使得与软技能和技术技能保持一致比以往任何时候都更加重要。继续接受教育的成年人已经被驱使去实现他们的职业目标。但很多人发现他们喜欢学生生活,渴望开始攻读硕士学位,有时是马上。

evo:为什么你认为与Gen X或Baby Boomers相比,千禧一代的时间之间存在这样的差异?

GC:我认为,代际差异可以归因于每个部分如何看待继续教育的价值相对于他们在职业轨道上的位置。同样重要的是要考虑每一代人对什么是继续教育以及他们如何参与到继续教育中的独特看法。

新兴的学习方式增强了传统的方式来提供和获取知识。每个一代都带有不同的学习意义概念,以及不同的胃口。例如,婴儿潮一代可能会认为相对于对传统高等教育的历史感知相比,这可能会影响他们投资获得凭证的愿望,特别是他们的职业轨迹。然而,千禧一代可能具有较不正式的持续教育观点,将其定义为他们学习和跨越不同平台的更小的内容。这些看法也取决于雇主如何能够向其劳动力提供学习机会。

正如调查所强调的那样,处于职业生涯早期阶段的人认为,与处于职业生涯后期阶段的人相比,在职业发展、学习和获得证书上花费的时间和金钱具有更高的投资回报率,这是合乎逻辑的。每个听众都会通过一个镜头来分析成本效益因素,这个镜头很大程度上受到他们认为与职业发展有关的投资回报率的影响

MM:千禧一代更有可能继续投资他们的教育,主要有两个原因。首先,与X一代和婴儿潮一代相比,千禧一代在时间和金钱上的竞争需求更少。X一代和婴儿潮一代通常都在养家糊口、支付抵押贷款,而婴儿潮一代则在为退休做准备。千禧一代经常拖延家和汽车购买和之前的几代人相比。

其次,与其他两组相比,千禧一代可能对终身学习模式有更充分的准备,并且有更多的时间来实现投资回报。他们在生活的许多方面都是在DIY热潮中长大的,因此他们充分期望自己将为自己的职业命运负责。

对于X一代(Gen X)和婴儿潮一代(baby boomers)来说,为自己投资的计算风险可能不值得,尤其是在时间和金钱方面存在竞争优先事项的情况下。X一代想知道他们将如何支付孩子的教育费用,而婴儿潮一代可能担心他们是否有足够的储蓄养老。

evo:基于学习者的反馈,公司学习策略如何发展,以确保员工在其职业发展中感受到支持?

GC:关于可见职业道路和雇主支持学习的问题的回答说明了一些有关现实的问题。考虑到所有年龄段的人,只有大约一半的人认为他们与当前雇主有明显的职业发展路径,只有一半的人认为他们的雇主在支持与路径相关的职业发展机会方面做得很好。一半根本就不够好,这一现实应该给雇主敲响警钟。

如果你考虑到自愿离职的巨大成本,以及员工认为缺乏与职业相关的发展机会是他们决定离开一个组织的重要因素这一事实,那么一个能够影响这些问题的组织战略就至关重要。

我将职业生涯的Pathing Software服务视为这个问题的一个非常真实的解决方案。这些系统不仅为整个企业的职业道路提供了更大的透明度,而且它们的方式使职业化进展的方式与每个人的独特知识,技能和能力(KSAS),欲望和经验中的职业发展。组织必须将其学习管理系统(LMS)和学习提供商链接到这些系统,以便个人可以构建和完整的行动计划,这些计划为其途径的表面相关,模块化内容。

evo:从今年的调查中,你最让你感到惊讶的是什么?

GC:虽然我不会说它让我感到惊讶,但我被认为只有41%的人认为他们的雇主将支持他们在在线机构的证书的职业发展。在同样的静脉中,甚至更小的百分比认为雇主能够支持本科或硕士学位。虽然可能存在影响数据的一系列因素,但它对我来说是更高的教育必须更加努力了解每个组织的独特挑战,并提供传统的,后交证书和学位计划之外的学习解决方案。更高的ED机构需要增加可能最终导致的敏捷,点播,模块化内容的投资,但不依赖于传统的凭证。

MM:有两个发现让我非常惊讶。

首先,我惊讶于,只有四​​分之一的成年人感到非常或有些不安全的工作。老实说,我预计数字更大,特别是因为新闻和研究报告的增加,突出消失的职业和全行业擦拭。

我的想法是,在我们24/7的新闻周期中,美国人对这一切变得麻木了。如果他们已经听了足够长的时间,而且对他们来说没有什么实质性的改变,他们可能不会感到有压力去考虑下一件事。过去十年的经济繁荣也可能导致人们高估自己的工作稳定性。

调查强调了许多美国人担心他们的财务未来,但我怀疑与费用或就业不足缺乏工资增加。

让我感到惊讶的第二个统计是关于一个雇主提供的职业道路的一般乐观。我知道很多人,肯定是轶事,谁没有对他们的接下来是什么或如何为他们的雇主做准备,这使得令人乐华的情感令人惊讶。

埃沃:对于如何将这些学习者的洞察力付诸实践,您的早期想法是什么?

GC:对我来说是一个关键的外卖,我们必须通过与雇主的深入咨询对话来继续保持手指对员工的脉搏。通过的关系校准程序CCO的计划,提供了获得超过60度的学位和经证课程,以降低的成本,目前促进这些谈话的机会,更好地了解组织的独特挑战。

这些对话必须导致其劳动力与动态解决方案的上下文支持,这与驱动可测量的劳动力影响的组织目标对齐。

这只是等式的一部分。为其真正有效,成人学习者需要在合适的时间通过正确的解决方案提供更广泛的产品和服务。

这里的另一个值得注意的点是从调查退回并考虑变量影响数据的变量。我们以记录低失业率,职业机会并不稀缺。稳定性或不稳定性的感知将始终受到该幅度和重量的变量的影响,但它不是无限期的。从这种意义上讲,我们必须为现实做好准备,这些数据点正在移动目标,以及我们保持在现实中任何班次的最佳偏端上的最佳希望即将连接到它。这再次是为什么组织伙伴关系和联盟对提供相关解决方案至关重要。

MM:我认为建立和发展新的证书项目的机会越来越大。有许多较短的证书选择,个人可以转向以提高技能,技能,或只是专业发展。当我们考虑到成年人的终身学习需求时,他们涵盖了广泛的证书和学习经验。

在CCO,我们密切关注我们的证书产品,并确保我们的计划与雇主正在寻找的技能和能力保持一致。

对于我们而言,调查验证了我们的方向,专注于超越学位计划范式。我们已经与我们订婚了百衷的联盟组织开发携带签署证书和全学位计划的徽章程序。我怀疑我们将把我们的教育介绍划分为更小的细分,以牢记宽松。

请下载尚普兰大学在线调查,2019年成人观点:劳动力的经济安全和发展点击这里

打印友好,PDF和电子邮件

网上购物对高等教育的影响

学会实施电子商务最佳实践并创造积极的学习体验。

在这里阅读

关键的外卖

  • 有深入的,与雇主进行咨询对话使您的计划提供相关。
  • 千禧一代更有可能对自己的教育进行投资,因为他们是在DIY热潮中长大的,对自己的职业轨迹负责。
  • 在接受调查的每一代人中,只有一半的人在当前的雇主那里看到了可见的职业道路。